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지원사업정보

사업주 출산육아기 육아휴직 지원금 알아보기

by RS로이스 2023. 11. 3.

출산 후 육아휴직은 근로자의 자녀 양육을 위해서 꼭 필요한 제도입니다. 하지만 사업주 입장에서는 대체할 만한 인력을 구하기 어려운 상황일 수도 있고, 비용도 추가로 들기 때문에 경제적으로 부담스러운 상황입니다.

 

이번 포스팅에서는 사업주를 위한 출산육아기 육아휴직 지원금 제도에 대하여 알아보았습니다.

 

 

사업주 출산육아기 육아휴직 지원금 신청방법 자격조건
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사업주 출산육아기 육아휴직 지원금 혜택

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사업주를 위한 출산육아기 육아휴직 지원금은 육아 휴직을 사용하는 근로자의 자녀 연령에 따라 다르게 지급됩니다.

 

 

지원 내용

 

👉 연령별 지원금

 

📍 만 1세 미만 : 첫 3개월은 200만 원, 나머지 9개월은 30만 원으로 1년간 총 870만 원을 지원

📍 만 1세 초과 : 월 30만 원씩 최대 12개월 지급, 최대 360만 원 지원

📍 단, 육아 휴직을 사용한 근로자가 1년을 채우지 않고 조기 복직하거나 자진하여 근무처를 퇴사하는 경우에는 지원금을 받을 수 없음

 

 

지급 방식

 

📍 지원금의 50%는 육아 휴직을 시작한 다음 달부터 3개월마다 재신청하여 받을 수 있음

📍 나머지 50%는 근로자가 육아 휴직을 마치고 복직한 뒤 6개월간 근무하게 되면 신청할 수 있음

 

 

 

 

대체 인력 지원금

 

📍 육아휴직 근로자를 대체하기 위한 대체 근로자를 채용할 경우 대체 근로자가 30일 이상 근로하게 되면 지급

📍 대체 근로자를 고용한 기업에게 월 80만 원의 지원금 지급

📍 인수인계 기간일 경우에는 2개월 간 최대 120만 원의 지원금을 지급

 

 

 

 

사업주 육아휴직 지원금 대상 조건

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사업주의 출산육아기 육아휴직 지원금을 받을 수 있는 대상 조건에 대해 알아보았습니다.

 

 

지원 대상

 

📍 출산 전후의 휴가, 유산 또는 사산으로 인한 휴가 등 근로자에게 해당 휴가를 30일 이상 제공한 기업의 사업주

📍 임신 중인 근로자에게 60일 이상 단축 근무를 허락하고 대체 근로자를 채용한 경우

 

 

 

 

지원 조건

 

📍 단축 근무나 휴가의 시작일로부터 2개월 전날 이후 대체 근로자를 채용하여 30일 이상 고용 유지를 해야 함

📍 육아휴직 이후 대상 근로자를 복직시키고 1개월 이상 피보험자로 고용 유지를 해야 함

 

 

 

 

사업주 출산육아기 육아휴직 지원금 신청 방법

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사업주의 출산육아기 육아휴직 지원금을 신청하는 방법에는 고용보험 홈페이지를 통하여 온라인으로 신청할 수 있습니다.

 

 

온라인 신청

 

📍 고용보험 홈페이지에서 온라인 신청이 가능

📍 고용보험 홈페이지 → 기업서비스 → 고용안정 장려금 → 출산육아기

 

 

 

 

 

사업주의 출산육아기 육아휴직 지원금 신청은 근로자가 관련 휴직을 신청한 달의 그다음 달부터 3개월 단위로 신청할 수 있습니다. 

 

앞서 설명드린 고용보험 홈페이지에서 지원금 신청을 하실 수 있으며, 해당 기업이 속한 소재지의 고용보험 센터를 통해 방문 접수하여 신청할 수 있습니다.

 

 

신청 및 제출 서류

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사업주가 출산육아기 지원금을 신청하기 위해서는 다음 서류들을 미리 준비하셔서 신청하시기 바랍니다.

 

📌 지원금 신청 및 제출 서류

📍 고용 안정 장려금 지급 신청서
📍 근로자 육아휴직 증명서 (인사 발령 증명서 등)
📍 임신 사실을 증명할 수 있는 서류 또는 육아휴직 근로자 자녀의 연령 확인 서류 (임신확인서, 출생증명서, 주민등록등본 등)
📍 대체 인력 지원금 신청의 경우 대체 근로자 근로계약서 및 임금대장

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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